今天是10月25日，党的二十大报告为乡村振兴战略描绘出崭新蓝图，其中“引、育、用”三位一体的人才振兴策略引发社会广泛关注。在全面推进乡村振兴的关键期，如何激活乡村人才“一池春水”，已成为破解城乡发展不平衡、产业后继乏人等难题的核心课题。
**政策东风：乡村人才振兴迎来关键窗口期**
党的二十大报告明确提出“发展乡村特色产业，拓宽农民增收致富渠道”，为乡村振兴确立了方向。国家发改委近日发布《乡村建设行动实施方案》，进一步将人才振兴作为重点任务，要求各地构建“引得进、育得好、用得活”的乡村人才体系。据农业农村部数据显示，截至今年9月，全国返乡入乡创业人员已突破1400万人，同比增加12.6%，这波“人才返乡潮”正与政策红利形成共振效应。
**“引”的智慧：构建多元人才回流通道**
在引才方面，多地创新实践令人瞩目。山东省推出的“乡村振兴合伙人”制度，通过政策补贴、土地流转支持，吸引城市科研人员、大学生团队组建乡村创新工场；浙江省“两进两回”行动（资本进乡村、青年回农村），已促成超2万个项目落地。值得关注的是，“引育用”激活乡村人才“一池春水”的江苏南通案例，通过建设“飞地孵化器”打通城乡人才通道，使高新技术企业与乡村合作社形成产业链协同。
**“育”的创新：打造立体化人才培养体系**
在培育环节，教育部与农业农村部联合实施的“百万高素质农民计划”成效显著。2022年数据显示，全国已建立各级农民田间学校1.2万所，新型职业农民认证突破80万人。云南丽江“茶山课堂”模式尤为典型——专家团队带着茶农在海拔2600米的高山茶园现场授课，将传统制茶工艺与现代检测技术融合，使当地古树茶单价提升3倍。
**“用”的突破：激发人才效能的制度设计**
如何让人才真正发挥作用？广东省的职称评定改革引人深思。从2023年起，果农、渔夫等职业首次纳入职业资格认证体系，种植能手王建国获评“果艺师中级职称”后，成功获得银行信用贷扩建果园。这种“积分制”人才评价机制，将田间地头的实践经验转化为职业竞争力，解决了乡土人才“有能无名、有技无价”的困境。
**案例启示：数字技术赋能人才振兴新范式**
在四川大凉山腹地，1995年出生的彝族姑娘阿依布坚用一部智能手机改变了家乡。她联合27户村民创建的“云端牧场”直播品牌，带动人均年收入从5000元增至3.8万元。这个案例印证了“互联网+人才”的裂变效应：当乡土人才掌握新媒体运营、冷链物流知识，便能将地处偏远转化为特色资源优势。类似模式已在贵州“村BA”、广西螺蛳粉电商等现象级事件中得到验证。
**挑战与对策：破解人才留用三大痛点**
当前仍存在结构性矛盾：东部沿海人才密集度是西部的7.2倍，农业机械操作、非遗传承等岗位面临后继乏人，部分“候鸟式”人才存在季节性断档。对此，学者建议建立“人才共享”机制，允许乡村人才在多村兼职；优化“三支一扶”计划，将服务期放宽至3-8年区间；借鉴德国“双元制”教育，推动职业学校与农业企业深度合作。
**国际经验：日本“一村一品”的人才启示**
日本在1979年启动的“一村一品”运动，通过培育本土人才实现产业振兴，值得借鉴。他们构建了“创业家-技术员-工匠”三级人才网络，政府每5年发布人才培育白皮书，对民宿经营、传统文化保护等岗位提供专项补贴。这种“长期主义”策略启示我们：人才振兴绝非短期工程，必须形成政策持续性、投入稳定性、投入回报评估的长效机制。
**未来展望：让人才振兴成为乡村永续发展的“源代码”**
站在新起点，盘活乡村人才资源需要三重思维升级：从单向“输血”到生态“造血”的模式创新，从粗放管理到精准施策的治理优化，从本土培养到国际化视野的格局拓展。正如今天（10月25日）农业农村部召开的专家座谈会上所强调：“乡村振兴的最终决胜点，在于能否建立培养本土人才、吸引外来人才、留住创业人才的命运共同体。”
当政策暖流遇见创新实践，乡村人才“一池春水”必将在希望的田野上激起澎湃浪潮，为实现农业农村现代化注入不竭动能。