10月5日，物流行业迎来国庆假期后的首个业务高峰期。随着消费者在长假期间的网购热潮持续释放，以及商家为即将到来的“双11”提前储备运力，常熟申通快递总部于今日正式发布大规模招聘计划，面向社会公开招募200余名专业人才，涵盖快递员、仓储管理、技术运维及客户服务等核心岗位，旨在通过充实团队力量，强化服务保障能力，应对当前复杂的市场需求。
此次招聘正值行业关键节点。据内部数据显示，国庆黄金周期间，常熟区域快递日均处理量较平日激增30%，叠加商家为“双11”促销备货的提前布局，预计10月中下旬包裹量或突破日均50万件。常熟申通相关负责人表示：“**今天发布的招聘信息是公司在智慧物流战略升级的重要部署**，旨在通过吸纳高素质人才，优化运营效率，为消费者提供更精准、快速的物流体验。”
**招聘岗位与要求**
1. **快递员/配送员**
岗位要求：熟悉本地交通路线，具备良好的沟通能力；可适应弹性工作时间（含早晚高峰时段），能驾驶电动三轮车者优先考虑。资深快递员月薪可达8000-12000元，提供全勤补贴、绩效奖金及五险一金。
2. **仓储管理员**
职责包括库存管理、分拣调度及设备维护，要求掌握基础物流系统操作技能，抗压能力强。应届毕业生可参与“雏鹰计划”接受带薪培训。
3. **技术运维工程师**
常熟申通近期加大自动化分拣设备投入，急需掌握物联网技术及数据分析能力的专业人才。该岗位提供项目奖金、专利申报津贴及海外学习机会。
**人才战略：应对行业变革的“双11攻坚战”**
在供应链压力加剧的当下，常熟申通的招聘动作凸显了企业对“技术+人才”双轮驱动的重视。据国家邮政局统计，2023年“双11”期间，预计全国日均快递业务量将超5亿件，较去年增长15%。对此，公司人力资源总监王峰透露：“本次扩招不仅为短期业务高峰储备力量，更是为未来3年内建成‘智能仓网一体化’目标铺设人才基础。我们特别开放了应届生绿色通道，希望吸引更多年轻技术人才加入。”
对于求职者关心的职业发展路径，常熟申通提出了“三级晋升体系”：基层员工可通过季度考核快速晋升为组长/主管，优秀者可竞聘区域经理；技术岗则设有“横向转岗+纵向深造”双通道，支持员工拓展专业领域。此外，公司同步推出“员工子女教育补助”“免费职业体检”等福利，强化企业人文关怀。
**应聘方式及注意事项**
有意者可通过以下方式报名：
1. 访问官网招聘页面（常熟申通快递物流招聘常熟申通快递总部百科经验），在线提交简历；
2. 携带身份证、学历证明至常熟申通总部实地咨询，地址：常熟市高新技术产业开发区长江路XX号；
3. 通过“申通人才”微信公众号预约面试，享受优先审核权益。
公司特别强调，本次招聘将持续至11月10日，其中快递员岗位将优先安排10月20日前入职人员参与国庆后第一波业务实战。通过考核的候选人，最快可在3个工作日内正式上岗。
**行业展望：智慧物流时代的人才需求升级**
当前，物流行业正经历从“劳动密集”向“科技驱动”的深度转型。以常熟申通为代表的头部企业，通过引入AI路由规划、无人车配送等技术，持续推动效率跃升。然而，技术红利的释放仍依赖复合型人才的支撑。数据显示，2023年第三季度物流行业人才缺口达15%，尤其是具备“数据分析+物流管理”双技能的从业者备受抢手。对此，业内人士指出：“企业抢滩人才市场的举措，本质上是为产业智能化升级抢夺战略支点。”
返场福利：10月5日至15日期间，所有成功入职的应届毕业生可额外获得“新员工创业基金”2000元，用于购买职业装备或参加行业技能培训。让我们携手同行，把握智慧物流时代的黄金机遇！