11月24日，随着人口老龄化问题持续深化，平安人寿保险股份有限公司安徽分公司重磅推出"保险康养顾问培养计划"并同步建设养老金融体验区，这一举措在安徽金融服务业引发广泛关注。据公开数据显示，安徽省60岁以上老年人口已超1400万，如何为银发群体提供精准化、场景化的金融服务成为行业焦点。
在保险业数字化转型背景下，平安人寿安徽分公司率先破局。记者获悉，"保险康养顾问"将突破传统保险销售角色，转型为"健康管家+养老规划师"双职能。培养计划重点设置健康管理、养老社区运营、长期护理保险等12门专项课程，预计首期选拔50名精英人才进行系统化培训。该体系创新引入VR虚拟养老社区漫游、智能养老设备体验等教学模块，学员可通过情景模拟掌握医养资源对接能力。
同步揭幕的养老金融体验区堪称本次计划亮点。位于合肥政务区的实体空间内，300平方米展厅划分智慧养老、财富传承、健康管理三大主题展区。现场设置"养老计算器"智能终端，可结合个人资产、预期寿命等参数生成个性养老规划书。值得注意的是，体验区内特别设置了代际互动区，通过"模拟养老生活"角色扮演活动，帮助年轻人直观理解父母养老需求。
市场分析人士指出，该模式正契合安徽省最新发布的《关于推进老龄事业和产业发展三年行动计划》。文件明确提出要"发展多层次养老保险市场，构建医养康养融合服务体系"。平安人寿安徽分公司负责人在接受采访时透露："截至10月底，全省适老保险产品覆盖率已达78%，但深层次服务供给不足，我们希望通过人才培育与场景创新打通最后一公里。"
值得关注的是，培养计划与政策导向形成精准对接。在财富管理环节，课程特别设计了"养老资金配置四象限法"，结合定期存款、保险年金、基金定投及以房养老等多种工具配置建议。同时针对长三角区域特色，开发了异地养老社区入住权益分模块，帮助客户应对区域医疗资源配置差异。
从行业实践看，这种"人才与场景双轮驱动"的模式正在产生化学反应。据内部试运营数据显示，经过首轮培训的顾问团队，客户养老规划方案出具量提升230%，其中"保险+健康管理"组合产品成交率突破45%。在外拓活动中，通过体验区现场教学的客户转化周期平均缩短至3.2天。
专家建议，该模式的复制推广需注意三个关键点：首先是持续更新康养知识库，应对医疗科技进步带来的服务需求变化；其次是强化跨行业资源协同，如与三甲医院、康养机构建立数据互通机制；最后需完善服务标准化体系，确保不同地区分支机构的服务质量一致性。平安人寿此次尝试为行业提供了可参考的解决方案框架，未来或催生更多"保险+养老"创新业态。
平安人寿安徽分公司发布“保险康养顾问”培养计划养老金融体验区这一动作，标志着传统保险企业正在积极拥抱银发经济新赛道。在人口结构深度调整的今天，如何将金融工具与养老服务深度融合，让保险真正成为晚年生活的"稳定器"，仍需要企业、政策和社会形成多方合力。
据行业预测，到2030年我国养老产业规模将突破20万亿元，安徽市场潜在需求超1.2万亿元。平安人寿的创新实践，不仅为行业转型提供了新思路，更让11月24日这个普通的工作日，成为安徽省保险服务创新历程的标志性节点。